Recruiter ( Parttime 24 uur per week)

**Hoe word jij Recruiter bij DataVisual?**

Het werven van talent is jouw kwaliteit en specialiteit. Specifiek als het gaat over het aannemen van ervaren IT professionals. Je hebt ook ervaring met profielen die niet komen aanwaaien. Je weet hoe je talent naar je toetrekt en door jouw overtuigingskracht, creativiteit en teamspirit bereik jij die schaarse doelgroep. Je vindt de juiste profielen via o.a. LinkedIn en zorgt dat onze “werkenbij” site up to date is. Als Recruiter ben je betrokken met het gehele aanname proces. Het hele proces heeft je aandacht, van werving tot selectie. Je weet als geen ander hoe je een goede candidate experience neer kan zetten. Ook denk je mee over de recruitmentstrategie, weet je wat jouw doelgroep drijft en schrijf je vacatureteksten die je slim via jouw netwerk uitzet.

**Dit vind je leuk om te doen**

* Het opstellen van wervende vacaturecampagnes, het onderhouden van onze werkbij-site, het verzorgen van vlogs en posts op social media, het actief zoeken naar potentiële kandidaten;
* Opbouwen en onderhouden van relaties met o.a. scholen/universiteiten en (interne) stakeholders om de wervingsbehoeften en -prioriteiten te begrijpen en effectieve samenwerking te waarborgen;
* Het aansluiten bij sollicitatiegesprekken en het beoordelen van kandidaten;
* Actief zoeken naar passende profielen via creatieve nieuwe kanalen en methoden;
* Actief bijdragen aan het opbouwen van een sterk Employer Brand;
* Het creëren van een positieve sollicitatie-ervaring;
* Je coördineert en analyseert het wervingsplan, spart met medecollega’s over verbeteringen en blijft positief-kritisch de vraag stellen hoe de samenwerking nog beter kan. Dat houdt ons lekker scherp!

**Wat neem jij mee?**

* HBO werk en denkniveau. Jouw skills zijn belangrijker dan een diploma;
* Relevante werkervaring als Recruiter;
* Je hebt kennis van en affiniteit met de IT sector;
* Ervaring en vaardigheid in het actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende wervingskanalen;
* Kennis van end-to-end wervingsprocessen. Inclusief het opstellen van vacatures, het zoeken naar kandidaten en het voeren van interviews;
* Je pakt verantwoordelijkheid, bent analytisch sterk en denkt oplossingsgericht;
* Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen met verschillende belanghebbenden;
* Je kunt als sparringpartner fungeren;
* Je bent 24 uur per week beschikbaar:

**Dit krijg jij van ons:**

**Een droombaan**

Geweldige collega’s, uitdagende functies en doorgroeimogelijkheden. Naast de VrijMibo bieden we de mogelijkheid om gezamenlijk te sporten. En het ontbreekt ons niet aan feestjes. Goed (team)werk wordt beloond!

**Vrijheid & Creativiteit** We werken graag hard, dit komt omdat we doen wat we leuk vinden en krijgen daar alle vrijheid voor in. Als we creativiteit optimaal willen benutten, is vrijheid van essentieel belang. We zijn betrokken bij elkaar, want samen bereiken we meer.

**Collega’s met een Hands-on mentaliteit** We staan erom bekend dat we dingen gedaan krijgen. Niet alleen denken, maar ook doen. Dit doen we samen, maar ook individueel. We stellen klanttevredenheid voorop en doen er alles aan om doelen te bereiken.

**DataVisual voor jou**

Op basis van jouw ervaring en skills bieden wij een marktconform salaris. Daarnaast is er nog veel meer waar wij rekening mee houden. Je krijgt een laptop die is afgestemd op jouw werkzaamheden, een goede collectieve pensioensregeling, 26 vakantiedagen per jaar (o.b.v. 40 u.p.w.), scholing- en studiefaciliteiten, een lease-fietsplan en afhankelijk van de functie een auto van DataVisual. Ook vinden we het belangrijk om als team op veel momenten samen te komen, dit doen we door onze kwartaal updates, vrijdagmiddag borrels, personeelsuitjes en als hoogtepunt de jaarlijkse kerstborrel. Ons pand is onlangs volledig vernieuwd zodat je een fantastische plek hebt om te werken. Uiteraard hebben we ook de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken.

* Relevante werkervaring als Recruiter;
* Je hebt kennis van en affiniteit met de IT sector;
* Ervaring en vaardigheid in het actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende wervingskanalen;
* Kennis van end-to-end wervingsprocessen. Inclusief het opstellen van vacatures, het zoeken naar kandidaten en het voeren van interviews;